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Estos resultados deben interpretarse en conjunto con otros datos relevantes, como los índices de absentismo laboral, las tasas de rotación de personal y los informes de salud y seguridad gremial.
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Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de Vigor ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
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Los siguientes artículos amplían la información sobre el riesgo psicosocial del que alcahuetería la Resolución 2404 de 2019 y pueden ser de su interés: